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Este 27 de junio de 2025, Comisiones Obreras de Castilla y León ha vuelto a salir a la palestra, esta vez con una exigencia firme: que las empresas de más de 50 trabajadores vayan más allá de los actos simbólicos en torno al Día del Orgullo y adopten compromisos reales para defender los derechos de las personas LGTBIQA+ en sus centros de trabajo.
Más que un gesto, una obligación
El sindicato subraya que la lucha contra la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género no es una opción, sino una obligación legal y moral, y recalca que el marco normativo lo respalda. Según CCOO, ya está en vigor el Real Decreto 1026/2024, aprobado el 8 de octubre, que exige a las empresas afectadas desarrollar un plan específico para prevenir la LGTBIQA+fobia, negociar medidas con los representantes de los trabajadores y aplicar protocolos contra el acoso laboral.
La cruda realidad detrás de los discursos
A pesar del avance legal, los datos alarman: uno de cada cinco trabajadores LGTBI ha sufrido discriminación laboral, y el 70 % de las personas trans no se sienten seguras mostrando su identidad en el trabajo. En Castilla y León, la mayoría de los convenios colectivos “siguen sin cláusulas específicas”, denuncia CCOO.
¿Qué normas lo respaldan?
- Ley 4/2023 de 28 de febrero: obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a elaborar un plan de igualdad real y efectiva para las personas trans y LGTBIQA+ .
- Real Decreto 1026/2024 (8 de octubre): detalla que tal plan debe incluir formación, protocolos contra el acoso, cláusulas en convenios, criterios objetivos en selección y promoción, permisos adaptados a familias diversas y sanciones por infracciones.
- BOE 19 de mayo de 2025: recoge la obligación de prevención del acoso discriminatorio y por razón de sexo, incluyendo la LGTBIQA+fobia.
El reloj corre… o quizá ya haya adelantado
El Real Decreto marcó plazos: tres meses para negociar los planes si existe convenio, seis si no lo hay; y, en caso de no haber acuerdo, la empresa debe aplicar las medidas de forma provisional. Según fuentes recientes, la mayoría de las empresas deberían contar con su plan implementado desde el 9 de abril de 2025 como fecha límite.
Si no te subes al carro… multas al canto
El incumplimiento tiene consecuencias, y no leves. Las sanciones van desde 200 euros por infracciones leves hasta los 150 000, o incluso hasta 225 000 euros, por conductas muy graves. No es un “vamos a ver qué pasa”, sino un llamado a la acción, con impacto real.
Ejemplo práctico: protocolo en la construcción
El sector de la construcción ya ha tomado cartas en el asunto: el convenio colectivo ha incorporado protocolos anti‑discriminación, cláusulas de igualdad y sanciones disciplinarias por conductas LGTBIQA+fóbicas. Este es el tipo de actuación práctica que CCOO pide que se extienda a todos los sectores.
¿Quizá tu empresa aún está postergando la negociación del plan LGTBIQA+? En Asesoría Moguel, con más de 45 años de experiencia en asesoramiento laboral y legal, podemos ayudar a cumplir estas obligaciones:
- Definir y negociar el conjunto planificado de medidas con representación legal.
- Redacción de protocolos y cláusulas específicas.
- Formación y sensibilización sobre diversidad y no discriminación.
- Asesoramiento para evitar sanciones administrativas.
Te invitamos a contactarnos: si este tema afecta a tu empresa, nuestro equipo está preparado para acompañarte y garantizar el cumplimiento normativo.
