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En los últimos años, el teletrabajo se ha convertido en una práctica cada vez más común en las empresas. Sin embargo, con la llegada de la pandemia de COVID-19, esta modalidad de trabajo se ha vuelto aún más relevante, obligando a muchas empresas a adaptarse a este nuevo modelo de trabajo de forma acelerada.
Para regular esta situación, el gobierno ha aprobado una nueva ley de teletrabajo que establece una serie de normas y derechos para los trabajadores que realizan sus labores de forma remota. Pero, ¿cómo afecta esta nueva ley de teletrabajo a las empresas? ¿Qué aspectos deben tener en cuenta para cumplir con la normativa vigente?
Aspectos clave de la nueva ley de teletrabajo para las empresas
Una de las principales novedades de la nueva ley de teletrabajo es la obligación de firmar un acuerdo entre la empresa y el trabajador que regule las condiciones de trabajo a distancia. Este acuerdo debe contemplar aspectos como el horario laboral, la disponibilidad del trabajador, el derecho a la desconexión digital, entre otros.
Además, la ley establece que las empresas deberán proporcionar los medios necesarios para que los trabajadores puedan realizar sus labores de forma remota de manera adecuada. Esto incluye la entrega de equipos informáticos, conexión a internet y cualquier otro recurso necesario para el desarrollo de las tareas.
¿Cómo puede ayudarte nuestra gestoría consultoría en la adaptación a la nueva ley de teletrabajo?
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Además, en nuestra gestoría consultoría también podemos ofrecerte servicios de asesoramiento en otros aspectos relacionados con la gestión empresarial, como la contabilidad, la fiscalidad o la contratación de personal. Estamos aquí para ayudarte a hacer crecer tu negocio y a cumplir con todas las obligaciones legales que le corresponden.
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