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En el mundo laboral actual, es importante estar al tanto de las últimas novedades y cambios en las leyes para garantizar la correcta gestión de tus empleados y evitar posibles sanciones. En este artículo, te hablaremos sobre algunos temas de actualidad laboral que debes conocer para estar al día:
1. Teletrabajo
Con la pandemia de COVID-19, el teletrabajo se ha convertido en una práctica común en muchas empresas. Es importante conocer las normativas y derechos que tienen los trabajadores que realizan sus labores de forma remota, así como las obligaciones que tienen las empresas en este sentido.
2. Igualdad salarial
La igualdad salarial entre hombres y mujeres es un tema que ha cobrado relevancia en los últimos años. Es importante conocer las leyes y medidas que se están implementando para garantizar la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, independientemente del género.
3. Conciliación laboral y familiar
La conciliación entre la vida laboral y familiar es un derecho fundamental de los trabajadores. Es importante conocer las medidas que existen para facilitar la conciliación, como los permisos de maternidad y paternidad, los horarios flexibles o el teletrabajo.
4. Protección de datos en el ámbito laboral
La protección de datos en el ámbito laboral es un tema clave en la actualidad, especialmente con la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Es importante conocer tus derechos y obligaciones en cuanto al tratamiento de datos personales de tus empleados.
5. Prevención de riesgos laborales
La prevención de riesgos laborales es fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno laboral. Es importante conocer las medidas y protocolos que se deben implementar para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.
En Moguel.net, estamos especializados en temas laborales y fiscales, y podemos asesorarte en todos estos temas y muchos más. Si necesitas ayuda o tienes alguna duda, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través del siguiente formulario: