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En tu nómina puede aparecer la sigla MEI, que corresponde al Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Es una medida relativamente nueva en España, diseñada para asegurar la sostenibilidad del sistema público de pensiones ante los retos demográficos actuales. Vamos a ver de qué se trata, cómo te afecta, cuánto se descuenta, y por qué está ahí.
Origen y por qué se introdujo el MEI
España enfrenta un escenario demográfico complicado: el envejecimiento de la población, menos nacimientos, y una generación importante cercana a la jubilación (la llamada baby boom). Para que el sistema de pensiones siga siendo viable, el Estado ha visto necesario adoptar mecanismos que repartan de forma más equitativa la carga entre quienes ya disfrutan de pensiones y quienes están contribuyendo ahora para sostenerlas.
El MEI nace como parte de la Ley 21/2021, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones, y otras regulaciones posteriores como el Real Decreto-ley 1/2025.
¿Cómo funciona y quién lo paga?
- Es una cotización adicional, no un nuevo impuesto puro, sino un porcentaje extra que se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes.
- Aplica tanto a trabajadores por cuenta ajena como a autónomos. En los asalariados, parte la asume la empresa y parte se descuenta al trabajador. En los autónomos, el MEI se incorpora en su cuota de cotización.
- Su aplicación es progresiva: desde su entrada en vigor en enero de 2023 hasta 2029 va incrementándose gradualmente, y luego se mantendrá hasta 2050 en el porcentaje máximo previsto.
¿Cuánto es el porcentaje en 2025?
Estos son los datos válidos para 2025:
| Año | % total del MEI | Parte que paga la empresa | Parte que paga el trabajador |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0,80 % sobre la base de cotización por contingencias comunes | 0,67 % | 0,13 % |
En años sucesivos va subiendo hasta alcanzar el 1,20 % en 2029, distribuyéndose también entre empresa y trabajador.
¿Cómo se refleja en la nómina?
- Aparece junto a las demás deducciones de Seguridad Social, en la sección de cotizaciones. Allí verás una línea que indica “Cotización MEI” o algo similar.
- Reduce tu salario neto muy ligeramente, ya que la parte que te corresponde pagar es pequeña. Por ejemplo, si tu base de cotización es 1.500 € al mes, pagarías aproximadamente 1,95 € de MEI, porque el 0,13 % de 1.500 € es eso.
- Para la empresa, en ese mismo ejemplo, le supone un coste de unos 10,05 € al mes solo para ese trabajador, por la parte que le corresponde, aparte del resto de costes sociales.
Aspectos importantes a tener en cuenta
- No aumenta tu pensión futura. Aunque es una cotización, los importes del MEI no se suman al cálculo de tus futuras prestaciones de jubilación individual. Su función es reforzar el fondo común de pensiones, para que haya fondos suficientes para pagar las de todos.
- Temporalidad y previsión: aunque empieza en 2023, los incrementos están planificados hasta 2029; luego ese porcentaje máximo se mantendrá al menos hasta 2050, salvo cambios legislativos.
- Autónomos y cotización real: para quienes trabajan por cuenta propia, también aplica, y puede suponer una subida de la cuota mensual si su base de cotización o sus rendimientos así lo determinan.
Ejemplo práctico
Imagina dos trabajadores, uno asalariado con nómina, otro autónomo, ambos con base de cotización de 1.500 €/mes.
- Asalariado: 0,13 % le descuenta su empresa de tu nómina: ≈ 1,95 €
- Autónomo: paga el 0,80 % completo sobre su base: ≈ 12 € al mes en este caso.
La empresa del asalariado paga ≈ 10,05 € adicionales mensuales para ese trabajador solo por MEI.
¿Por qué aparece “MEI” en tu nómina?
Porque la empresa está obligada a reflejar esta cotización como un concepto más de las deducciones de la Seguridad Social. Verás “EMI”, “MEI” o algo similar, dependiendo del formato de nómina, junto a otros conceptos como desempleo, formación, etc. Si lo quieres, puedes revisar cuál es tu base de cotización por contingencias comunes, localizar el porcentaje aplicado ese año, y hacer el cálculo tú mismo para ver si coincide con lo que te han descontado.
Si te interesa, desde Asesoría Moguel podemos revisar tu nómina, ver cómo impacta en tu caso concreto este MEI, y explicártelo con claridad. Si quieres, lo hacemos juntos, sólo dime tu base de cotización y te lo calculo.
