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Cuando un trabajador es despedido, especialmente si se trata de un despido improcedente o por causas objetivas, surge la necesidad de calcular adecuadamente la indemnización que le corresponde. Este artículo te guiará paso a paso para comprender cómo realizar este cálculo de manera sencilla y ajustada a la normativa vigente en España.
¿Qué tipos de despido generan indemnización?
Es importante señalar que no todos los despidos generan derecho a indemnización. Los despidos que generalmente dan lugar a una indemnización son:
- Despido improcedente: cuando el despido no cumple con los requisitos legales establecidos.
- Despido objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
- Extinción por finalización de contrato temporal o eventual cuando exista derecho reconocido en convenio o legalmente.
¿Qué datos necesitas para calcular la indemnización?
Para realizar el cálculo necesitarás:
- Fecha exacta de inicio y fin de la relación laboral
- Salario bruto anual (incluyendo todos los conceptos salariales como pagas extra, comisiones o pluses que sean regulares).
- Tipo de despido aplicado por la empresa.
Cálculo para despido improcedente
El despido improcedente es el más habitual cuando el trabajador reclama judicialmente y la empresa no puede justificar la causa o incumple formalidades legales.
- Trabajadores contratados antes del 12/02/2012: 45 días de salario por año trabajado hasta esa fecha, con un máximo de 42 mensualidades, y 33 días de salario por año trabajado desde el 12/02/2012, con un máximo global de 720 días de salario.
- Trabajadores contratados después del 12/02/2012: La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.
Ejemplo práctico de cálculo de despido improcedente
Supongamos un trabajador con contrato desde el 01/01/2010 hasta el 01/01/2025, despedido improcedentemente, con un salario anual bruto de 24.000 euros.
- Periodo hasta el 11/02/2012: 2 años completos y 1 mes (25 meses).
Cálculo: (24.000€ / 12 meses) = 2.000€ al mes.
45 días/año = 2.000€ / 30 días = 66,67€/día
66,67€ x 45 días x (25 meses / 12) = 6.251,56€ - Periodo desde el 12/02/2012 hasta el 01/01/2025: 12 años y 11 meses (155 meses).
33 días/año = 66,67€ x 33 días x (155 meses / 12) = 28.446,63€ - Total indemnización: 6.251,56€ + 28.446,63€ = 34.698,19€
Cálculo para despido objetivo
En este caso, la indemnización establecida es más baja:
- 20 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades.
Si utilizamos el mismo ejemplo anterior:
- 66,67€ diarios x 20 días x 15 años = 20.001€ (al estar por debajo del límite máximo de 12 mensualidades, se paga íntegramente).
¿Qué conceptos no se incluyen en la indemnización?
Para el cálculo de la indemnización no se tienen en cuenta:
- Dietas o gastos de transporte que sean puntuales.
- Pagos extraordinarios no recurrentes.
¿Qué hacer si no estoy conforme con el cálculo realizado por la empresa?
Si tienes dudas o desacuerdos sobre el cálculo efectuado por la empresa, tienes derecho a solicitar asesoramiento legal o acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para intentar alcanzar un acuerdo previo a una reclamación judicial.
Calcular correctamente tu indemnización por despido es esencial para defender tus derechos y asegurar que recibes lo que realmente te corresponde. Si tienes alguna duda, necesitas ayuda profesional o asesoría legal personalizada, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de ayudarte a resolver tus consultas laborales.
