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Dentro del pequeño laberinto que puede llegar a ser una nómina, uno de los conceptos que más dudas genera es el de los complementos salariales. Y dentro de estos, existe una categoría específica: los complementos por puesto de trabajo. ¿Qué son exactamente? ¿Por qué a veces dos personas con el mismo cargo cobran distinto? Hoy desentrañamos este tema con un café en mano y la nómina en la otra.
¿Qué son los complementos por puesto?
Los complementos por puesto son una parte del salario que se añade al sueldo base y que se paga en función de las características específicas del puesto que ocupa el trabajador, no de su titulación, ni de su experiencia previa, ni de su productividad. Es decir, no es lo mismo ser administrativo en una oficina tranquila que en una planta industrial con ruido, polvo o turnos de noche. Y eso, claro, se paga.
Estos complementos no dependen de la persona, sino del trabajo en sí mismo. Están pensados para compensar condiciones especiales o mayores responsabilidades que conlleva el puesto.
Tipos comunes de complementos por puesto
Aunque cada convenio colectivo puede establecer sus propias categorías, en general, encontramos:
- Peligrosidad: Cuando el trabajador realiza tareas con cierto riesgo para su integridad (por ejemplo, en una fábrica de productos químicos).
- Toxicidad: Si el puesto implica contacto frecuente con sustancias nocivas.
- Penosidad: En situaciones que suponen incomodidad física, como trabajos en condiciones extremas de temperatura o ruido.
- Turnicidad o nocturnidad: Por trabajar en horarios menos habituales, como noches o fines de semana.
- Responsabilidad del cargo: Cuando el puesto implica coordinación de equipos, toma de decisiones o supervisión, aunque el cargo no haya cambiado de categoría oficialmente.
Estos complementos se aplican mientras se mantenga la situación que los origina. Si el trabajador es trasladado a un puesto diferente donde desaparecen estas condiciones, también desaparece ese complemento. No son un derecho adquirido para siempre.
Un ejemplo práctico
Imaginemos a Laura, que trabaja en una empresa de limpieza. Su compañera Marta realiza la limpieza de oficinas en horario de mañana. Sin embargo, Laura está destinada a una planta industrial donde hay exposición a productos de limpieza agresivos y tiene turno de noche. Aunque ambas tengan la misma categoría profesional y antigüedad, Laura recibirá complementos por toxicidad y nocturnidad, lo que incrementará su salario respecto a Marta.
¿Y dónde se reflejan en la nómina?
En la nómina, estos complementos aparecen habitualmente en la parte superior, junto al salario base, bajo la denominación de “Complementos salariales” o “Complemento por puesto de trabajo”. Son retribuciones cotizables, por lo que se tienen en cuenta para calcular la base de cotización a la Seguridad Social y la retención del IRPF.
¿Qué pasa si no me los están aplicando?
Aquí viene la pregunta clave. Si tu convenio recoge complementos por peligrosidad, turnicidad u otras circunstancias que se dan en tu trabajo y no los estás cobrando, podrías estar perdiendo dinero. Por eso es importante revisar bien la nómina y el convenio colectivo. Muchas veces no se reclama porque ni siquiera se sabe que se tiene derecho a ello.
¿Dudas sobre tu nómina? ¿No sabes si deberías cobrar algún complemento por tu puesto actual? En Asesoría Moguel podemos ayudarte a revisarlo y reclamar lo que te corresponde. Ponte en contacto con nosotros:
