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Cuando las mujeres se enfrentan a la planificación de su jubilación, una de las preguntas frecuentes es si el tiempo de baja por maternidad cuenta para la pensión de jubilación. En España, la respuesta es sí, y a continuación te explicamos cómo funciona este beneficio y las medidas que se han tomado para apoyar a las madres trabajadoras.
¿Qué es la baja por maternidad?
La baja por maternidad es un periodo de descanso laboral al que tienen derecho las madres trabajadoras tras el nacimiento de un hijo o hija. Actualmente, en España, la duración de este permiso es de 16 semanas. Durante este tiempo, la trabajadora recibe una prestación económica que cubre el 100% de su base reguladora.
¿Cómo influye la baja por maternidad en la jubilación?
La baja por maternidad cuenta como periodo cotizado a efectos de la jubilación. Esto significa que, durante esas 16 semanas, la trabajadora sigue cotizando a la Seguridad Social, como si estuviera trabajando de manera habitual. En consecuencia, este tiempo se incluye en el cálculo de la pensión de jubilación, sin penalizar a la madre por haber estado ausente del trabajo por este motivo.
Beneficios adicionales: El complemento por maternidad
Desde 2016, existe en España un complemento por maternidad para las pensiones contributivas. Este beneficio está destinado a las mujeres que hayan tenido dos o más hijos (naturales o adoptados) y que reciban una pensión contributiva (jubilación, viudedad o incapacidad permanente).
El complemento consiste en un incremento porcentual en la pensión, que varía según el número de hijos:
- 2 hijos: 5% de incremento.
- 3 hijos: 10% de incremento.
- 4 o más hijos: 15% de incremento.
Este complemento reconoce la contribución que las mujeres hacen a la sociedad al tener y cuidar a sus hijos, y busca paliar el impacto negativo que puede tener en su carrera laboral.
¿Qué ocurre con las madres autónomas?
Las trabajadoras autónomas también tienen derecho a baja por maternidad, y durante este tiempo, siguen cotizando como si estuvieran trabajando. Por lo tanto, estas 16 semanas también se contabilizan para la jubilación, igual que en el caso de las trabajadoras asalariadas.
Otras medidas: El periodo de cotización adicional
Desde 2021, existe otra medida que favorece a las madres y padres en cuanto a la jubilación. Se trata de un periodo de cotización adicional por el cuidado de hijos. Por cada hijo, se pueden sumar hasta un máximo de 270 días adicionales al tiempo cotizado, que se añaden al cálculo de la pensión de jubilación. Esta medida es especialmente beneficiosa para quienes han tenido que dejar temporalmente el trabajo para dedicarse al cuidado de sus hijos.
El tiempo de baja por maternidad en España cuenta para la jubilación, lo que garantiza que las madres no se vean perjudicadas en su cotización a la Seguridad Social durante este periodo. Además, existen medidas adicionales, como el complemento por maternidad y el periodo de cotización adicional, que reconocen el impacto del cuidado de hijos en la vida laboral de las madres y padres.
Si estás planificando tu jubilación y has tenido hijos, es importante que tengas en cuenta todos estos beneficios, ya que pueden tener un impacto significativo en el cálculo de tu pensión.
