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Contratar a una empleada del hogar ya no es un lujo reservado a unos pocos. Cada vez más familias en España optan por contar con ayuda doméstica, ya sea por conciliación laboral, por el cuidado de personas mayores o simplemente por ganar algo de tiempo libre. Pero, ¡cuidado! No basta con acordar el sueldo y repartir tareas. La obligación de dar de alta en la Seguridad Social a la empleada del hogar sigue vigente y es más importante que nunca en 2025.
El trámite que no puedes saltarte
Desde que en octubre de 2022 se equipararon por ley los derechos de las empleadas del hogar con el resto de trabajadores por cuenta ajena, no dar de alta a una empleada puede salir muy caro. Las sanciones por no cumplir esta normativa pueden superar los 10.000 euros, y no hay excusas válidas como “solo viene unas horas”. Si hay una relación laboral, hay que formalizarla.
La buena noticia es que el trámite no es tan complicado como parece, especialmente desde que se puede hacer totalmente online a través del portal Importass de la Seguridad Social.
¿Quién debe dar de alta a la empleada del hogar?
El obligado es siempre el empleador, es decir, la persona que contrata. Aunque la trabajadora puede colaborar en la tramitación, la responsabilidad legal recae sobre quien la contrata. En caso de que se compartan los servicios con otros hogares (por ejemplo, una limpiadora que va a varias casas), cada empleador debe tramitar su propio alta.
¿Qué necesitas para el alta?
Para realizar el alta correctamente, estos son los datos y documentos necesarios:
- Datos personales de la empleada (DNI/NIE, domicilio, etc.)
- Número de la Seguridad Social (si no tiene, se puede solicitar simultáneamente)
- Fecha de inicio del trabajo
- Número de horas semanales y salario acordado
- Cuenta bancaria para la domiciliación de las cotizaciones
- Convenio especial si es una contratación inferior a 60 horas mensuales y se delega la gestión en la empleada
Todo esto se presenta telemáticamente en Importass, aunque si lo prefieres, también puede hacerse de forma presencial con cita previa.
¿Cuánto cuesta tener a una empleada del hogar en 2025?
Aquí viene la pregunta del millón. En 2025, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha subido hasta los 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que afecta directamente a las empleadas del hogar, ya que tienen derecho a este mínimo legal, proporcional a las horas trabajadas.
Además, hay que sumar las cotizaciones a la Seguridad Social, que en 2025 siguen subvencionadas para empleadores particulares con una reducción del 20%, y del 45% en algunos casos si la familia es numerosa. La cuota total ronda el 30% del salario, pero recuerda: una parte la paga el empleador y otra la trabajadora, aunque tú eres quien debe ingresarlo.
¿Qué pasa si trabajo solo unas horas?
Es uno de los mitos más comunes: “si viene solo 4 horas a la semana, no hace falta darla de alta”. Falso. Desde 2022, se eliminó el mínimo de horas para tener que formalizar la relación. Incluso por una sola hora a la semana, si hay retribución económica, se considera una relación laboral y hay que darla de alta.
Derechos y deberes en 2025
Con los cambios normativos recientes, las empleadas del hogar tienen derecho a:
- Prestación por desempleo
- Vacaciones y descansos recogidos por ley
- Indemnización en caso de despido
- Prevención de riesgos laborales
- Cotización por todas las contingencias (incluso accidentes laborales)
Por tanto, si decides contar con ayuda doméstica, hazlo bien desde el principio. Formaliza el contrato, da el alta correctamente y asegúrate de cumplir con tus obligaciones. A la larga, te evitarás problemas y, lo más importante, estarás contribuyendo a la dignificación del trabajo doméstico.
Si necesitas ayuda para dar de alta a una empleada del hogar, calcular las cuotas o realizar todo el trámite sin complicaciones, en Asesoría Moguel estamos aquí para ayudarte. Podemos ocuparnos de toda la gestión y resolverte cualquier duda.
