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En el complejo mundo laboral español, conocer los derechos y obligaciones en materia de indemnizaciones por despido es esencial tanto para empleadores como para trabajadores. A continuación, desglosamos los aspectos clave para entender y calcular estas indemnizaciones en 2025.
Tipos de despido y sus indemnizaciones
Despido objetivo
Este tipo de despido se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización correspondiente es de 20 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades.
Despido colectivo
Ocurre cuando, por razones similares al despido objetivo, se extingue el contrato de un número significativo de trabajadores. La indemnización es idéntica: 20 días de salario por año trabajado, hasta un tope de 12 mensualidades.
Despido improcedente
Se declara cuando un despido no cumple con las causas legales o los procedimientos adecuados. La indemnización varía según la fecha de inicio del contrato:
- Contratos posteriores al 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: Se aplican dos tramos:
- Hasta el 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades.
- Desde el 12 de febrero de 2012 en adelante: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Cálculo de la indemnización
Para determinar la indemnización, es necesario:
- Calcular la antigüedad: Se cuenta desde la fecha de inicio hasta la de finalización del contrato.
- Determinar el salario diario: Incluye el salario base más complementos y pagas extras prorrateadas.
- Aplicar la fórmula:
Indemnización = Salario diario × Días de indemnización según tipo de despido × Años trabajados
Es importante recordar que los periodos inferiores al año se prorratean por meses completos.
Herramientas útiles
Para facilitar el cálculo, el Consejo General del Poder Judicial ofrece una herramienta en línea donde, ingresando la fecha de inicio y fin de la relación laboral y el salario, se obtiene una estimación de la indemnización correspondiente.
Consideraciones finales
Las indemnizaciones por despido son un derecho fundamental de los trabajadores en España. Dada la complejidad y las particularidades de cada caso, es recomendable buscar asesoramiento profesional para garantizar un cálculo preciso y ajustado a la normativa vigente.
