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Desde el aula al mercado laboral, el salto siempre ha sido un reto. Pero en 2025 ese salto se siente más brusco: los jóvenes recién graduados están, sin duda, entre los más afectados por la revolución de la inteligencia artificial. Lo narramos sin tecnicismos abrumadores, pero sí con datos que pintan una realidad inquietante y otras que iluminan una salida.
Desde finales de 2022, con la irrupción de herramientas como ChatGPT, se ha registrado una caída del 32 % en las ofertas de empleo para recién graduados en el Reino Unido, según Adzuna. Aunque esta cifra se refiere al mercado británico, es un reflejo de una tendencia global: los roles de entrada —los primeros escalones profesionales— se están desvaneciendo.
No es solo una cuestión de naciones distintas: en Estados Unidos y Europa, se considera que hasta 300 millones de empleos podrían verse afectados por la automatización en los próximos años, y los puestos administrativos y de oficina, donde a menudo se inicia la carrera, están entre los más en riesgo.
En España, sucede algo parecido con cifras dramáticas. Un estudio advierte que en sectores como el comercio mayorista y minorista, los contratos para jóvenes cayeron cerca del 40 % por culpa de la IA generativa, mientras que los perfiles senior apenas se han visto afectados.
En los sectores digitales —desarrollo de software o atención al cliente—, los trabajadores de entre 22 y 25 años han perdido alrededor de un 13 % de sus empleos, según datos recogidos por ADP y analizados desde Stanford.
Y si hablamos de la calidad del acceso al mercado laboral, las vacantes para recién graduados han disminuido un 33 % respecto al año anterior, según Indeed —un contexto que sitúa a los recién titulados frente a su escenario más adverso desde 2018.
Un panorama estructural en España
La tasa de paro juvenil en España, para jóvenes entre 16 y 24 años, alcanzó el 26,5 % en marzo de 2025, frente al 14,3 % de media en la UE, reflejando un problema estructural que va más allá de la IA.
Las empresas detectan una gran brecha entre las competencias reales de los graduados y las necesidades del mercado: un 76 % apunta esta realidad en los universitarios; un 74 %, en los de formación profesional.
La inteligencia artificial se está aplicando mayormente en tareas operativas —call centers, atención al cliente, informes, previsión de ventas—, lo que aumenta la eficiencia, pero no necesariamente la innovación.
¿Hay razones para ver más allá del apagón laboral?
Sí. La inteligencia artificial también puede ser aliada: según el Barómetro Global de la IA en el Empleo de PwC, los sectores más expuestos a la IA están registrando un crecimiento en ingresos por empleado del triple, los salarios en quienes tienen habilidades en IA aumentan un 56 % más, y las habilidades requeridas están cambiando 66 % más rápido que en otros sectores.
Esto sugiere que quienes aprendan a trabajar con la IA, serán no solo empleables, sino más valiosos.
¿Qué pueden hacer los jóvenes?
Reinventa el ascenso profesional: si los trabajos junior desaparecen, debemos buscar otros caminos. Aprende a combinar empatía, creatividad, pensamiento crítico: áreas donde la IA aún no desplaza al humano.
Potencia habilidades híbridas: como propone el Foro Económico Mundial, más del 50 % de las ofertas cualificadas ya demandan competencias digitales, combinadas con visión de negocio, liderazgo, adaptabilidad.
Apuesta por formación real y asociada con empresas: en España, solo algunas compañías como Nestlé o Telefónica están colaborando eficazmente con centros educativos; se necesitan más iniciativas así para formar perfiles laborales con encaje real.
Haz de la IA tu aliada: especialistas formados en IA están cobrando más y tienen más oportunidades. Si te adaptas, puedes ser parte de la generación que impulse, en lugar de sufrir, esta revolución.
Hay un desafío real —pero también una oportunidad única. La tecnología ya está aquí, pero el talento y la capacidad de adaptarse seguirán marcando la diferencia. No dejes que los escalones de entrada desaparezcan sin buscar otros.
Si necesitas orientación para diseñar un perfil profesional adaptado al mercado actual —ya sea desde formación o transición laboral— en Asesoría Moguel estamos listos para ayudarte.
