Español 
Català 
Desde Asesoría Moguel, con sede en Badalona y más de 45 años de trayectoria, somos testigos cada día de lo complicado que se ha vuelto cubrir puestos clave en una gestoría profesional. En 2025, esta realidad no es exclusiva de nuestro sector: 7 de cada 10 despachos informan de dificultades para encontrar personal preparado y con experiencia en áreas tributarias, laborales y contables.
La historia comienza en un mercado laboral complejo. Según el estudio Tactiómetro 2025, el 54 % de las pymes españolas admite tener dificultades para atraer talento cualificado, y el 39 % reconoce que esta situación empeora respecto a años anteriores. Y HAYS no se queda atrás: 89 % de las empresas reconocen el problema, siendo uno de los sectores más afectados el de los despachos profesionales.
¿Por qué cuesta tanto encontrar gente buena?
Primero, la brecha educativa: cada vez menos jóvenes eligen carreras relacionadas con administración, contabilidad o fiscalidad, alejándose de profesiones que tradicionalmente garantizan estabilidad. Además, el relevo generacional es escaso: la profesión envejece y cada vez se incorporan menos jóvenes.
Segundo, las expectativas salariales han crecido. Según HAYS, el 51 % de las dificultades radica en profesionales que piden más de lo que muchas pymes pueden ofrecer, y el 47 % se debe a la fuerte competencia entre empresas por captar talento.
Tercero, la retención del talento es cada vez más difícil. Muchos profesionales están dispuestos a cambiar de empleo si no encuentran ambiente de crecimiento, conciliación o una carrera clara: el 47 % considera que no se promueve su desarrollo profesional, y el 35 % que los sueldos son bajos.
Consecuencias para una gestoría como la nuestra
Cuando no puedes cubrir un puesto, se ralentizan las gestiones: las declaraciones, los trámites laborales, la atención al cliente… Todo queda en manos de un equipo reducido, con riesgo de errores. La falta de personal limita la capacidad de atender más clientes, frena el crecimiento y, en última instancia, perjudica la reputación profesional.
¿Qué se está haciendo para paliar esta situación?
Algunas iniciativas recientes buscan nuevas soluciones. Se promueve la formación interna, como la bonificación de cursos mediante crédito de Fundae y certificados de profesionalidad regulados por el Real Decreto 34/2008. También se apuesta por ofrecer condiciones más competitivas: horarios flexibles, planes de carrera… estrategias que hasta ahora eran poco habituales en el sector de las gestorías.
En casos extremos se recurre a contratar talento extranjero, aunque la normativa actual (como el Reglamento de Extranjería o el Real Decreto 1155/2024) implica trámites largos y requisitos legales estrictos.
Un ejemplo práctico
Piensa en un despacho con dos plazas vacantes de gestor laboral en Badalona. Publican ofertas con contratos estándar y salarios razonables, pero apenas reciben candidaturas. Por el contrario, una asesoría cercana que anuncia reducción de jornada y formación bonificada recibe varias solicitudes en pocos días. Es la diferencia entre una propuesta tradicional y una modernizada.
¿Qué podemos hacer desde Asesoría Moguel?
Como despacho con décadas de historia, sabemos que el talento cualificado es nuestra fortaleza. Por eso:
- apostamos por la formación continua del equipo actual, aprovechando bonificaciones formativas, certificados oficiales y cursos internos.
- ofrecemos flexibilidad laboral para ser atractivos a nuevos perfiles.
- desarrollamos planes de carrera que retengan a quienes ya trabajan con nosotros, fomentando su crecimiento profesional.
Queremos ser parte de la solución al eterno problema de la escasez de profesionales en gestoría, manteniendo nuestro estándar de calidad y atención dedicada al cliente.
Si este artículo resume desafíos que afectan a tu asesoría o pyme y necesitas apoyo para optimizar tu gestión del personal, puedes contar con nosotros. No dudes en ponerte en contacto.
