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Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento legal que permite a las empresas, bajo ciertas circunstancias, reducir el número de trabajadores o suspender temporalmente los contratos de trabajo, todo ello bajo la supervisión de las autoridades laborales. Si en tu empresa están aplicando un ERE, es fundamental conocer tus derechos y los pasos a seguir.
Tipos de ERE
Existen diferentes tipos de ERE, según la finalidad del procedimiento:
- ERE de extinción: Implica el despido colectivo de una parte o de toda la plantilla.
- ERE de suspensión: Consiste en suspender temporalmente los contratos de trabajo, lo que implica que los empleados dejan de trabajar y de percibir salario durante un período determinado.
- ERE de reducción de jornada: Implica la reducción temporal de la jornada laboral de los trabajadores, lo que a su vez afecta al salario que perciben.
¿Cuándo puede aplicarse un ERE?
La empresa puede solicitar un ERE cuando se enfrente a situaciones excepcionales, como:
- Causas económicas: Pérdidas económicas graves o una disminución persistente de los ingresos.
- Causas técnicas: Cambios en los sistemas de producción que hacen innecesario el número de empleados.
- Causas organizativas: Reestructuraciones internas que justifican la reducción de la plantilla.
- Causas productivas: Cambios en la demanda de productos o servicios.
- Fuerza mayor: Situaciones imprevisibles y extraordinarias, como desastres naturales.
Procedimiento legal del ERE
El procedimiento para aplicar un ERE está regulado por la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la normativa específica de expedientes de regulación de empleo. Algunos puntos clave del procedimiento son:
- Comunicación a los representantes de los trabajadores: La empresa debe informar a los representantes de los trabajadores y al personal afectado sobre la intención de iniciar un ERE.
- Periodo de consultas: La empresa y los representantes de los trabajadores deben abrir un periodo de consultas, de duración mínima de 15 días (30 días si la empresa tiene más de 50 empleados), donde se negociarán las medidas a tomar. Durante este periodo, se pueden buscar alternativas a los despidos, como recolocaciones internas, jubilaciones anticipadas, etc.
- Solicitud ante la autoridad laboral: Una vez finalizadas las negociaciones, la empresa deberá solicitar formalmente el ERE ante la autoridad laboral correspondiente.
- Resolución: La autoridad laboral revisará la solicitud y puede aprobar o denegar el ERE. Si se aprueba, la empresa puede proceder con los despidos o las reducciones de jornada según lo acordado.
Derechos de los trabajadores afectados
Si te ves afectado por un ERE, tienes una serie de derechos que la empresa debe respetar:
- Indemnización por despido: En caso de un ERE de extinción, los empleados tienen derecho a recibir una indemnización mínima de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa puede acordar una indemnización mayor con los representantes de los trabajadores durante las negociaciones.
- Prestación por desempleo: Si tu contrato es suspendido o reducido debido a un ERE, tienes derecho a percibir la prestación por desempleo, siempre que hayas cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
- Recolocación y formación: En algunos casos, sobre todo si la empresa tiene más de 50 empleados, debe incluir un plan de acompañamiento social, que puede incluir programas de recolocación y formación para los trabajadores despedidos.
- Consulta a la Inspección de Trabajo: Si crees que el ERE no cumple con la legalidad o que se ha vulnerado alguno de tus derechos, puedes solicitar la intervención de la Inspección de Trabajo o presentar una demanda en el Juzgado de lo Social.
¿Qué hacer si tu empresa aplica un ERE?
Si te ves afectado por un ERE, es importante que sigas estos pasos:
- Infórmate bien: Consulta con los representantes de los trabajadores y con los abogados especializados en derecho laboral para asegurarte de que el proceso cumple con la normativa legal.
- Consulta tu convenio colectivo: Dependiendo del sector y de tu empresa, el convenio colectivo puede ofrecerte condiciones más favorables que las establecidas por la ley general.
- Solicita la prestación por desempleo: En caso de despido o suspensión temporal de contrato, solicita el paro lo antes posible. Tendrás un plazo de 15 días para realizar este trámite.
- Evalúa la indemnización: Asegúrate de que la indemnización recibida cumple con los requisitos legales y con lo que se ha negociado. En caso de discrepancias, puedes recurrir judicialmente.
- Considera alternativas: Si la empresa ofrece recolocación o formación, considera si esas opciones te pueden ayudar en tu futuro laboral.
El ERE es una medida extrema que las empresas adoptan en situaciones complejas, pero como trabajador, es importante que conozcas tus derechos y las obligaciones de la empresa. Si tu empresa aplica un ERE, mantén la calma, infórmate adecuadamente y busca el asesoramiento adecuado para proteger tus intereses.
