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El pago de la nómina siempre ha generado dudas entre trabajadores y empresas. Muchos se preguntan si es legal pagar un salario en efectivo, especialmente cuando la cantidad supera los 1.000 euros. En 2025, la respuesta es clara: sí se puede pagar en efectivo, pero con importantes limitaciones legales que conviene conocer para evitar sanciones.
Lo que establece la normativa
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 29, establece que el salario puede abonarse en moneda de curso legal (es decir, en efectivo) o mediante transferencia bancaria o cheque, siempre que se garantice que el trabajador lo recibe puntualmente. Esto, en teoría, permitiría pagar una nómina en metálico.
Sin embargo, la Ley 11/2021 de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal introdujo un límite muy relevante: los pagos en efectivo en operaciones donde intervenga un empresario o profesional no pueden superar los 1.000 euros.
¿Qué pasa si la nómina es superior a 1.000 €?
En la práctica, esto significa que si la nómina de un trabajador es de 1.200, 1.500 o 2.000 euros, no podrá abonarse íntegramente en efectivo. El empleador deberá utilizar la transferencia bancaria u otro medio de pago permitido para no incumplir la ley.
Además, no es válido “trocear” el pago (por ejemplo, 900 euros en efectivo y 600 en transferencia) si con ello se intenta esquivar el límite, ya que Hacienda lo consideraría un fraccionamiento fraudulento.
Sanciones por incumplir la norma
El límite no es meramente orientativo, sino que está acompañado de consecuencias. El pago en efectivo de más de 1.000 euros puede derivar en una sanción equivalente al 25 % de la cantidad abonada. Tanto el empleador como el trabajador podrían ser considerados responsables, lo que hace aún más necesario respetar la norma.
¿Se sigue pagando en efectivo en España?
Aunque la mayoría de las empresas utilizan la transferencia bancaria por seguridad y comodidad, todavía existen casos —sobre todo en negocios pequeños— donde se paga en efectivo. Eso sí, si la nómina supera los 1.000 euros, el efectivo deja de ser una opción legal y segura.
Resumiendo, sí se puede pagar una nómina en efectivo, pero nunca cuando la cantidad exceda de 1.000 euros. A partir de esa cifra, la única vía válida es la transferencia o el cheque, siempre documentando correctamente el pago.
Si tienes dudas sobre cómo gestionar el pago de nóminas, cumplir con la normativa laboral o evitar sanciones fiscales, en Asesoría Moguel podemos ayudarte. Contáctanos y resolveremos tu caso de manera personalizada:
