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Cuando llega julio de 2025, muchos estudiantes en Badalona y el resto de España se preguntan: ¿qué trabajos temporales puedo hacer este verano? En Asesoría Moguel queremos contarte, casi como si salieras de la app de StudentJob o de las ofertas de Indeed, qué posibilidades hay, qué condiciones legales debes conocer y por qué puede ser una experiencia más divertida que unas largas siestas en la playa.
¿Qué opciones hay este verano?
De acuerdo con portales como StudentJob, Indeed y Jooble, los sectores más activos para estudiantes son:
- Hostelería y turismo: camareros, auxiliares en hoteles, ayudantes en eventos… Precisamente, Escampa Hotels busca estudiantes para su temporada de verano en Castell‑Platja d’Aro; y Mercadona realizó una campaña que incorporó a 5 000 personas, con sueldos de hasta 1 685 € brutos al mes por 40 horas semanales.
- Clases particulares y monitores: plataformas como Tusclasesparticulares ofrecen empleos como traductor o entrenador personal por horas, y campus tecnológicos buscan estudiantes con perfil científico o técnico.
- Logística y comercio: desde empaquetado hasta dependientes en campañas temporales – la red de supermercados se refuerza y las ETT captan estudiantes jóvenes.
¿Quién puede trabajar este verano?
La edad mínima legal en España es de 16 años, con autorización de los padres o tutores, y no pueden realizar trabajos peligrosos ni hacer más de 8 horas diarias ni horas extras. El Estatuto de los Trabajadores prohíbe el trabajo infantil antes de los 16, salvo excepciones muy concretas en espectáculos. Si tienes menos de 18 años, tu jornada debe adaptarse al ritmo escolar: máximo 8 horas, sin extras, y descanso adecuado .
¿Por qué merece la pena?
Si estás cursando bachillerato o universidad, un trabajo de verano no solo da para ahorrar, también suma experiencia, mejora tu currículum y, por qué no, te da historias para compartir cuando volvamos al aula o la facultad. Además, grandes empresas turísticas como Meliá, Barceló, Iberostar o Riu esperan una temporada memorable este año y están ofreciendo contratos, formación y alojamiento en lugares como Baleares o Canarias.
¿Qué debes tener en cuenta?
- Contrato adecuado: debe ser temporal (campaña o por producción), con indicación de horas y salario conforme al convenio aplicable (hostelería, comercio). El Estatuto te protege: derechos laborales y descansos, incluso en verano .
- Planificación de horarios: lo más común es jornada parcial (15‑40 h semanales). Si buscas combinarlo con estudios, opta por trabajos con horarios flexibles o de tarde/noche.
- Formación y seguridad: si trabajas con menores o en entornos con riesgo (bares, eventos), la empresa debe informarte y formarte. Los menores tienen mejores medidas de protección.
Ejemplo práctico
Imagina que Toni, un estudiante de 17 años, encuentra un puesto de monitor en campus tecnológico en Barcelona. Firma un contrato temporal, trabaja mañanas de 9 h a 14 h, cinco días a la semana. El acuerdo le garantiza formación, sueldo proporcional a las horas (10–12 €/h), y autonomía para estudiar tardes. Un mes después tiene algo nuevo que poner en su CV y además devuelve con orgullo el envío de advertencia de “¡ya no voy a vagar todo el día!”
¿Te interesa saber qué contratos son los más convenientes? En Asesoría Moguel te ayudamos a elegir el tipo de contrato, revisar tus condiciones laborales o asesorarte si eres menor y necesitas los permisos adecuados. ¡Hablemos!
