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En pleno 2025, la igualdad entre hombres y mujeres ha avanzado en muchos ámbitos, pero la brecha salarial de género sigue siendo un termómetro que revela importantes desigualdades estructurales. Según datos recientes de Eurostat, en la Unión Europea las mujeres ganan de media un 12 % menos que los hombres por hora trabajada. Pero como suele ocurrir, detrás del promedio se esconde una gran diversidad de realidades nacionales.
Países con menor brecha salarial
Algunos países han conseguido cifras cercanas a la paridad salarial. Luxemburgo lidera la lista, con una brecha negativa del –0,9 %, lo que indica que, de media, las mujeres ganan ligeramente más que los hombres. También destacan por sus buenos resultados Rumanía, Italia, Eslovenia, Polonia y Bélgica, donde la brecha oscila entre el 4 % y el 5 %.
Este avance no es casual: en muchos de estos países hay políticas activas para fomentar la igualdad, estructuras laborales menos segmentadas y una mayor participación femenina en sectores con sueldos competitivos.
Países con mayor brecha salarial
En el extremo opuesto, la desigualdad salarial es todavía pronunciada en varios Estados miembros. Letonia, Estonia y Alemania encabezan los registros negativos, con cifras que rondan el 18 % al 20 %. También presentan porcentajes elevados Austria, Chequia y Hungría.
Las causas de estas diferencias son múltiples: desde la segregación vertical (los hombres ocupan más cargos directivos), hasta la concentración femenina en empleos a tiempo parcial, pasando por sectores históricamente feminizados con remuneraciones más bajas.
España en el contexto europeo
En medio de este panorama, España se sitúa en una posición intermedia. La brecha salarial ronda el 9,2 %, por debajo de la media europea. Eso quiere decir que, por cada 100 € que gana un hombre, una mujer en España percibe aproximadamente 91 €.
Lo interesante es que esta cifra refleja una mejora constante. En 2013, la diferencia era del 17,8 %, por lo que en algo más de una década se ha reducido casi a la mitad. Entre los factores que han favorecido esta evolución están la introducción de planes de igualdad en las empresas, mayores exigencias de transparencia y un cambio cultural progresivo, aunque todavía incompleto.
Factores que explican las diferencias
La brecha salarial no es simplemente una cuestión de injusticia directa. A menudo responde a una combinación de factores:
- Distribución por sectores: Las mujeres trabajan con más frecuencia en áreas peor remuneradas, como cuidados, educación o comercio minorista.
- Jornada parcial: Son muchas más las mujeres que, por responsabilidades familiares, aceptan empleos con menos horas, lo que afecta directamente a sus ingresos anuales.
- Acceso al liderazgo: Los puestos de responsabilidad siguen teniendo una mayoría masculina, especialmente en grandes empresas.
- Transparencia salarial: Algunos países, como Alemania, han avanzado en legislación que obliga a empresas grandes a mostrar sus datos salariales por género.
¿Qué puede hacer España para avanzar más?
A pesar del progreso, todavía hay camino por recorrer. España necesita seguir incentivando políticas activas que fomenten la conciliación laboral, la igualdad en el acceso a puestos de responsabilidad, y una mayor transparencia salarial en todas las empresas, independientemente de su tamaño. También es fundamental trabajar en la sensibilización cultural, especialmente en sectores más tradicionales.
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