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“Llevo aquí desde que el fax era rey… ¿o fue un poco después?”
Si en la pausa del café te asalta esta duda existencial, no te preocupes: despejarla es más fácil de lo que parece y, además, te puede ahorrar (o ganar) un buen pellizco en tu nómina.
¿Qué entendemos por antigüedad laboral?
En España, la antigüedad laboral es el tiempo transcurrido desde la primera fecha de alta con tu empresa, incluyendo contratos concatenados sin solución de continuidad. El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) la toma como referencia para complementos salariales, elecciones sindicales o indemnizaciones por despido improcedente, que pueden alcanzar treinta y tres días de salario por año trabajado –con el tope de 24 mensualidades– (art. 56 ET).
Dónde buscar la fecha exacta
- Contrato(s) de trabajo
Firma, hoja 1, arriba a la izquierda: ahí suele aparecer la fecha de inicio. - Nómina
La mayoría incluye un campo “Fecha de ingreso” o “Antigüedad”. - Convenio colectivo
Allí se detalla el plus de antigüedad (trienios, quinquenios…), por ejemplo un 3 % extra por cada trienio según muchos convenios. - Vida Laboral
El comodín oficial: refleja todas tus altas y bajas en la Seguridad Social.
Informe Vida Laboral paso a paso (Import@ss, versión 2025)
- Entra en Import@ss (portal o app móvil recién estrenada con acceso biométrico).
- Identifícate con Cl@ve, SMS o certificado digital.
- Busca “Informe de tu vida laboral” y descárgalo en PDF.
- Localiza la primera línea vinculada a tu empresa actual: fecha de alta = inicio de antigüedad.
Truco de veterano: si detectas lagunas, el mismo portal permite solicitar la corrección en línea –sin llamadas eternas al INSS.
¿Cómo se calcula cuando hay contratos encadenados?
- Contratos temporales sucesivos con la misma empresa: se suma todo el periodo continuado.
- Paréntesis por excedencia, ERTE o maternidad: se detienen, pero no se borran.
- Cambio de sociedad dentro del mismo grupo empresarial: dependerá de si hay sucesión de empresa; consúltalo, porque podrías ganar años extra.
Ejemplo práctico:
Marta fichó un 10 de abril de 2018 con un contrato temporal de seis meses. Al terminar, la empresa le hizo un indefinido sin interrupción. En mayo de 2025 su antigüedad será de 7 años y 1 mes. Si su convenio paga un 4 % por quinquenio, ya disfruta de un 4 % y está a menos de tres años de sumar otro.
¿Para qué sirve conocer tu antigüedad?
- Plus de antigüedad: aparece en la nómina sin que tengas que solicitarlo, pero conviene vigilar que los cálculos sean correctos.
- Indemnización por despido: cada día computa; un error de un mes puede traducirse en varios cientos de euros.
- Promociones internas y concursos-oposición: algunos baremos puntúan la permanencia.
- Elecciones sindicales: necesitas al menos seis meses de antigüedad para ser candidato (art. 69 ET).
- Derechos adquiridos: determinados permisos o reducciones de jornada exigen un mínimo de tiempo en plantilla.
Pequeño aviso legal (con chispa)
Si el dato no coincide en tu nómina, no te fíes del “ya lo actualizaremos” de Recursos Humanos: el café se enfría, pero tus derechos no. Presenta un escrito recordando la fecha correcta y, si hace falta, acompáñalo de tu vida laboral; las máquinas no discuten.
¿Y si aún tengo dudas?
En Asesoría Moguel llevamos 45 años descifrando nóminas, convenios y malabares de la Seguridad Social. Si necesitas verificar tu antigüedad, reclamar un complemento o calcular tu indemnización, estamos a un clic.
