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En 2025, si te preguntas cuánto debes cobrar según tu convenio laboral, lo primero que debes tener claro es que tu sueldo no surge de un número mágico, sino de un proceso con varios protagonistas: el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos y tu empresa.
La línea base: el Estatuto y el SMI
El Estatuto de los Trabajadores establece que tu salario no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado por ley cada año. Para 2025, el SMI se situó en 1 184 € brutos al mes en 14 pagas (unos 16 576 € al año).
El Estatuto fija la base mínima, pero deja muchos flecos, como la categoría profesional, complementos o pagas extra, en manos de otros acuerdos.
Tu convenio colectivo: el que manda
Aquí es donde el juego se vuelve más personalizado. Tu convenio —sea estatal, autonómico, provincial o de empresa— establece:
- Salario base: la retribución fija según tu puesto y clasificación profesional.
- Complementos: extras como antigüedad, nocturnidad, transporte, plus convenio….
- Pluses específicos como dietas, productividad, complementos funciones… según convenio.
Todo esto se concreta en las tablas salariales que acompañan el convenio: allí aparece claramente lo que corresponde a cada categoría profesional.
Si no hay convenio aplicado
En ausencia de convenio, tu salario lo fija tu contrato individual, pero siempre por encima del SMI. No puede rebajarse por debajo de lo que marca la ley.
Complementos y reglas técnicas
Ojo: algunos complementos pueden “absorberse” dentro del SMI, salvo que el convenio lo impida. El artículo 26.3 del Estatuto menciona varios complementos que forman parte del salario total. Así que no te extrañe que en tu nómina algunos extras parezcan combinados entre sí.
Cómo comprobar qué debes cobrar
Para verificar tu salario legal, sigue estos pasos:
- Identifica tu convenio: ¿es estatal, provincial, autonómico o de empresa?
- Localiza las tablas salariales del convenio correspondiente.
- Localiza tu categoría profesional: el convenio establece rangos según tu puesto.
- Mira la cuantía del salario base y los complementos obligatorios.
- Compáralo con tu nómina, donde figuran devengos y conceptos salariales: salario base, pluses, pagas extra, complementos…
- Verifica si la suma es al menos igual al SMI (si es jornada completa) y si se ajusta a tu jornada real.
Ejemplo práctico
María trabaja como administrativa en Badalona bajo el convenio provincial de servicios. Su categoría figura en la tabla con un salario base de 1 000 € más un plus convenio de 100 € y antigüedad de 50 €.
En la nómina ve claramente:
- Base: 1 000 €
- Plus convenio: 100 €
- Antigüedad: 50 €
- Total devengado: 1 150 €
Si trabaja jornada completa, está por debajo del SMI, por lo que debería sumar otros complementos o su convenio es deficiente.
Si es jornada del 80 %, entonces 1 184 × 0,8 = 947 €, con lo que sí estaría por encima.
Novedades y contexto 2025
- En 2025, el acuerdo nacional de negociación colectiva prevé incrementos del 4 % este año, un impulso que muchos convenios incluyen en las tablas.
- Ejemplo sectorial: el convenio de la construcción fija que ningún trabajador cobre menos de 1 384 € brutos al mes —un 22 % más que el SMI—
Determinar si cobras lo que te corresponde no es ciencia de cohetes, pero sí requiere cierto método. ¿Tu nómina refleja fielmente lo que figura en las tablas de tu convenio? Si no, puede haber derechos laborales vulnerados.
Si crees que ese puede ser tu caso, contáctanos en “Asesoría Moguel”. Tenemos más de 45 años ayudando a trabajadores y empresas en convenios, nóminas y derechos laborales. Estaremos encantados de revisar tu situación y ayudarte a reclamar lo que te corresponde.
