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En España en 2025, el verano ya no es lo que era… al menos para las empresas. Aunque muchos todavía sueñan con bajar la persiana y poner el cartel de “cerrado por vacaciones”, la realidad empresarial ha cambiado mucho en las últimas décadas.
Hoy, según datos recientes de Grant Thornton, solo un 18 % de las empresas cierra totalmente en agosto. La mayoría ha aprendido a sobrevivir al calor sin desconectarse del todo: un 45 % opta por escalonar las vacaciones entre los trabajadores para seguir funcionando, y un 37 % directamente mantiene su actividad sin grandes cambios. Los sectores más dinámicos —como el turismo, la hostelería o ciertos servicios digitales— incluso aprovechan agosto como uno de sus mejores meses.
El agosto de hace 25 años: casi todo parado
Si viajamos mentalmente a los años noventa, la imagen era bien distinta. Aunque no hay cifras oficiales tan detalladas como las actuales, estudios y artículos de la época indican que más del 60 % de la economía se paralizaba durante agosto. Era normal que las ciudades quedaran medio vacías y que gran parte del tejido empresarial —fábricas, despachos, comercios— cesara su actividad durante varias semanas.
La costumbre de concentrar las vacaciones en agosto tenía sentido: se trataba del mes más caluroso, la temporada baja de actividad para muchos sectores, y también el más asequible para organizar ausencias sin afectar en exceso al ritmo económico… al menos en la economía analógica de entonces.
¿Qué ha cambiado?
- La digitalización ha permitido que muchas tareas se realicen en remoto o con menos personal.
- La presión competitiva obliga a muchas empresas, especialmente las pymes, a no detener su actividad para no perder clientes ni oportunidades.
- La reforma laboral y la diversificación del empleo han fomentado contratos más estables, aunque la estacionalidad sigue siendo muy fuerte en sectores como la hostelería.
- El auge del turismo nacional e internacional ha convertido el verano en temporada alta para muchos negocios.
Hoy día, incluso cuando se opta por cerrar, muchas empresas siguen atendiendo por email o teléfono, aunque sea en modo “modo verano activado”. Ya no se trata de desaparecer del mapa, sino de gestionar la pausa sin perder el paso.
¿Y qué significa esto para los negocios?
La tendencia deja claro que cada vez más empresas prefieren adaptarse al ritmo estival sin detenerse por completo. Esto exige una planificación más detallada de los turnos, contratos, suplencias y vacaciones de empleados. También supone un reto para autónomos y gestores, que deben seguir activos incluso en la temporada en la que antes se bajaban las persianas sin pensarlo.
Si tienes un negocio, y te preguntas cómo gestionar correctamente las vacaciones de tus empleados, organizar la actividad estival sin conflictos, o incluso cómo adaptar los contratos temporales a esta época del año, en Asesoría Moguel podemos ayudarte a trazar una estrategia eficaz.
