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Cuando alguien dice: “mi sueldo es de 2.000 euros netos”, suele olvidarse de todo lo que hay detrás de esa cifra. Porque lo que el trabajador recibe en su cuenta no es lo mismo que lo que la empresa realmente paga. Y aquí está la sorpresa: mantener a un empleado con un salario neto de 2.000 € puede llegar a costarle a la empresa bastante más de 3.500 € mensuales.
Del neto al bruto: el primer paso
El salario neto es lo que queda después de restar al salario bruto las retenciones de IRPF y las cotizaciones que paga el propio trabajador a la Seguridad Social (aproximadamente un 6,35 % en la mayoría de los casos). Es decir, para que un trabajador cobre 2.000 € netos, su salario bruto deberá ser superior, rondando los 2.700-2.800 € dependiendo de su situación personal y de la retención que le aplique Hacienda.
Un ejemplo sencillo:
Si un trabajador tiene una retención del 20 % de IRPF más las cotizaciones de su parte, para llegar a 2.000 € netos, la empresa tendría que fijar un bruto cercano a 2.700 €.
Cotizaciones sociales a cargo de la empresa
A ese bruto se le suman las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, que son obligatorias y varían según el tipo de contrato y el sector. Para 2025, los porcentajes más habituales son:
- Contingencias comunes: 23,60 %
- Desempleo (contratos indefinidos): 5,50 %
- Formación profesional: 0,60 %
- FOGASA: 0,20 %
- Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI): 0,67 %
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: depende del sector, pero suele oscilar entre el 1,5 % y el 7 %.
En conjunto, hablamos de un 30-33 % extra sobre el salario bruto.
El coste real para la empresa
Sumando estas cargas, el cálculo medio es el siguiente:
- Salario bruto estimado: 2.700 €
- Cotizaciones empresariales (~32 %): 875 €
- Coste total mensual: 3.575 €
En otras palabras, un empleado que ve 2.000 € netos en su cuenta bancaria cuesta a la empresa alrededor de 3.600 € al mes. Y si sumamos 12 pagas más las dos extras, la factura anual puede acercarse a los 50.000 €.
¿Por qué importa conocer este cálculo?
Para el trabajador, estos números pueden sorprender: lo que recibe no refleja todo lo que la empresa invierte en él. Para el empresario, es fundamental tener claras estas cifras antes de contratar o de revisar su plantilla, ya que afecta directamente a la planificación de costes, beneficios y tesorería.
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