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Cuando una relación laboral llega a su fin —ya sea por dimisión, despido, fin de contrato o cualquier otra causa prevista en el Estatuto de los Trabajadores— aparece una figura imprescindible: el finiquito. Este documento recoge todas las cantidades pendientes entre empresa y trabajador, y debe entregarse al producirse la extinción, tal y como establece el artículo 49.2 del propio Estatuto.
En Asesoría Moguel te explicamos de forma clara, cercana y sin tecnicismos innecesarios cómo se calcula, qué incluye y además te añadimos tres ejemplos reales para que puedas entenderlo sin tener que usar calculadora… o al menos sin sufrir en el intento.
¿Qué incluye realmente un finiquito?
El finiquito agrupa diversos conceptos que pueden variar según convenio, tipo de contrato y situación concreta. Sin embargo, los más habituales son:
- Salario proporcional a los días trabajados del mes en el que se produce la baja.
- Pagas extraordinarias o su parte proporcional, si no estaban prorrateadas.
- Vacaciones no disfrutadas, calculadas según los días generados hasta la fecha de baja.
- Otros conceptos pendientes, como pluses, incentivos, horas extra o dietas no abonadas.
- Deducciones, como anticipos o retenciones.
- Y, si procede, la indemnización por despido, que no siempre forma parte del finiquito pero suele entregarse junto a él.
En resumen:
Finiquito = Días trabajados + Pagas extras proporcionales + Vacaciones no disfrutadas + Otros conceptos – Deducciones (+ indemnización si corresponde)
¿Cómo calcularlo paso a paso?
- Obtén tu salario diario dividiendo el salario mensual entre 30.
- Calcula lo que corresponde por los días trabajados del mes.
- Suma la parte proporcional de pagas extras si no estaban prorrateadas.
- Añade las vacaciones no disfrutadas, multiplicándolas por el salario diario.
- Suma otros conceptos pendientes.
- Resta las deducciones.
- Añade la indemnización, solo si aplica según el tipo de extinción.
Ejemplos prácticos de finiquito en 2025
A continuación, tres ejemplos muy frecuentes para entender el cálculo con mayor claridad.
Ejemplo 1: Baja voluntaria con pagas extras prorrateadas
- Salario mensual: 1.800 €
- Fecha de baja: 15 de junio
- Pagas extras: prorrateadas
- Vacaciones generadas: 13,75 días
- Vacaciones disfrutadas: 10 días → quedan 3,75
Cálculo:
- Salario diario: 1.800/30 = 60 €
- Días trabajados del mes: 15 → 60×15 = 900 €
- Vacaciones no disfrutadas: 60×3,75 = 225 €
Finiquito total: 1.125 €
Ejemplo 2: Finalización de contrato con pagas extras no prorrateadas
- Salario mensual: 2.200 €
- Fecha de baja: 20 de septiembre
- Pagas extras: 2 al año, no prorrateadas
- Vacaciones generadas: 22,5 días
- Vacaciones disfrutadas: 18 días → quedan 4,5
Cálculo:
- Salario diario: 73,33 €/día
- Salario por 20 días: 1.466,67 €
- Pagas extras proporcionales:
- Cada paga: 2.200×9/12 = 1.650 €
- Total pagas: 3.300 €
- Vacaciones no disfrutadas: 73,33×4,5 = 330 €
Finiquito total: 5.096,67 €
Ejemplo 3: Despido improcedente con indemnización
- Salario mensual: 1.500 €
- Antigüedad: 4 años
- Pagas extras: prorrateadas
- Vacaciones no disfrutadas: 5 días
- Indemnización por improcedente: 33 días por año
Cálculo:
- Salario diario: 50 €
- Salario del último mes completo: 1.500 €
- Vacaciones no disfrutadas: 50×5 = 250 €
- Indemnización: 33×4×50 = 6.600 €
Finiquito total: 8.550 €
¿Por qué es importante revisarlo bien?
Porque un error en el cálculo puede suponer perder dinero… o pagarlo de más. Las reglas cambian según convenio, antigüedad, tipo de contrato y forma de extinción. Por eso, una revisión profesional puede evitar más de un disgusto (y algún que otro “uy, no me di cuenta”).
En Asesoría Moguel llevamos más de 45 años ayudando a trabajadores y empresas a calcular finiquitos, indemnizaciones y todo lo relacionado con la gestión laboral. Si necesitas revisar tu caso o tienes dudas sobre tu situación, estaremos encantados de ayudarte.
