En muchas ocasiones, los trabajadores descubren que su nómina no llega completa a su cuenta bancaria. ¿El motivo? Un embargo. Este procedimiento, que puede parecer sacado de una película de drama financiero, es en realidad una herramienta legal bastante común y regulada por ley. Pero… ¿cómo funciona exactamente un embargo en la nómina? ¿Qué parte del sueldo se puede retener? Y lo más importante, ¿hasta dónde puede llegar?

¿Qué es un embargo de nómina?

Un embargo de nómina es la retención de una parte del salario de un trabajador para saldar una deuda pendiente. Puede venir provocado por deudas con Hacienda, la Seguridad Social, impagos de pensiones alimenticias o incluso préstamos personales que han terminado en vía judicial.

Este procedimiento lo ordena un juzgado o una administración pública, y es el empleador quien debe aplicar la retención directamente en la nómina del trabajador. Es decir, la empresa se convierte en el intermediario entre el trabajador deudor y el acreedor.

¿Cuánto se puede embargar?

La ley que regula esto es el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, que establece los límites de embargabilidad. La norma dice que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable, y que cualquier cantidad que lo supere se puede embargar de forma progresiva.

En 2025, el SMI está fijado en 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas (o 1.323 euros en 12 pagas). Esto significa que:

Hasta el SMI → no se puede embargar nada
Entre 1 y 2 veces el SMI → se puede embargar el 30% de ese tramo
Entre 2 y 3 veces el SMI → se embarga el 50%
Entre 3 y 4 veces el SMI → el 60%
Entre 4 y 5 veces el SMI → el 75%
Más de 5 veces el SMI → el 90%

Ejemplo práctico:

Un trabajador cobra 2.000 € brutos mensuales. Si el SMI es de 1.134 €, los primeros 1.134 € están protegidos. De los 866 € restantes, se puede embargar el 30%, es decir, 259,80 € al mes.

¿Y si tengo cargas familiares?

En este caso, el juez puede aplicar rebajas en los porcentajes embargables si se justifica que el trabajador tiene personas a su cargo: hijos, cónyuge, personas dependientes… Esto no es automático, así que se debe solicitar expresamente y presentar documentación que lo acredite.

¿Qué pasa si tengo más de un embargo?

Aquí la cosa se complica. Si hay varias órdenes de embargo, se aplican por orden de llegada, y se respetan siempre los límites mencionados. Por ejemplo, si primero hay un embargo por una deuda con Hacienda, y después llega uno por pensión alimenticia, se atenderá primero el de Hacienda hasta cubrir el máximo embargable, y luego, si queda margen, se irá al siguiente.

Una excepción importante es precisamente la pensión de alimentos, que sí puede llegar a embargar incluso por encima del límite del SMI, ya que tiene carácter prioritario.

¿Puede la empresa negarse a aplicar el embargo?

No. Una vez la empresa recibe una notificación oficial, está obligada legalmente a aplicar la retención. De lo contrario, podría ser considerada responsable solidaria de la deuda. Por eso, en departamentos de administración de personal o de recursos humanos, este tipo de gestiones deben llevarse con máximo rigor.

El embargo de nómina es una herramienta con un procedimiento muy claro, pero también con muchos matices. Si eres una empresa y no sabes cómo gestionar estas situaciones, o si eres trabajador y crees que se te está embargando de más, en Asesoría Moguel podemos ayudarte a analizar tu caso, calcular los límites exactos y aplicar correctamente la ley.

¿Tienes dudas sobre embargos? ¿Te gustaría saber si puedes reducir lo que te embargan? Contáctanos hoy mismo.