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El auge del teletrabajo en España ha traído consigo nuevas preguntas jurídicas y laborales. Una de las más repetidas por empleados y empresas es clara: ¿debe la empresa proporcionar sillas ergonómicas a quienes trabajan desde casa? La respuesta, como casi siempre en derecho laboral, no es un simple “sí” o “no”.
Qué dice la ley sobre los medios del teletrabajo
La Ley 10/2021, de trabajo a distancia, establece que el acuerdo de teletrabajo debe incluir un inventario de medios, equipos y herramientas que el empleado necesita para desempeñar su actividad. Además, la empresa debe garantizar la seguridad y salud de sus empleados, en aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Ahora bien, ni la ley de teletrabajo ni la normativa de prevención mencionan de forma expresa la obligación de entregar una silla ergonómica a cada trabajador remoto. El texto legal habla de “medios necesarios”, pero no concreta cuáles.
El Supremo aclara la situación
En septiembre de 2025, el Tribunal Supremo resolvió la controversia:
- La empresa no está obligada, de forma general, a dar sillas ergonómicas a todos los teletrabajadores.
- Sí debe facilitar los equipos esenciales para el trabajo, como ordenadores, auriculares o conexiones, pero no se considera imprescindible que financie el mobiliario de cada hogar.
- Eso sí, si existe pacto en convenio colectivo, acuerdo individual o prescripción médica que lo justifique, la empresa sí deberá facilitar este tipo de sillas.
En resumen: no es una obligación automática, pero en ciertos casos sí puede convertirse en exigible.
Ejemplo práctico
Imaginemos que Laura trabaja en una empresa de marketing desde su casa en Badalona. La empresa le da ordenador, teclado y conexión VPN. Ella solicita una silla ergonómica alegando dolores de espalda.
- Si su convenio no lo recoge y no tiene informe médico, la empresa no estaría obligada a comprársela.
- Pero si un médico certifica que sus problemas lumbares requieren una silla especial, el servicio de prevención de riesgos puede recomendarlo, y ahí sí se convertiría en una obligación para la empresa.
Qué deben tener en cuenta las empresas y los trabajadores
Aunque no sea obligatorio por defecto, muchas compañías optan por facilitar sillas o compensar gastos para prevenir bajas médicas y mejorar el bienestar de su plantilla. A fin de cuentas, un trabajador cómodo y sano rinde más.
Los empleados, por su parte, deben revisar su acuerdo de teletrabajo y su convenio colectivo para saber qué derechos concretos tienen reconocidos. Y si existen problemas de salud, es recomendable contar con un informe médico para respaldar la necesidad de un mobiliario adaptado.
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