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En España, la jubilación parcial es una fórmula intermedia entre seguir trabajando a tiempo completo y retirarse por completo. Aun así, no es simplemente “trabajar menos y cobrar una pensión más pequeña”: su regulación tiene matices legales, requisitos técnicos y recientes cambios normativos. Aquí te explico cómo funciona en 2025, con ejemplos y consejos para quienes lo contemplan como opción.
¿En qué consiste la jubilación parcial?
La jubilación parcial permite que un trabajador reduzca su jornada laboral (porcentaje pactado) y, al mismo tiempo, empiece a percibir una parte proporcional de la pensión de jubilación. La reducción puede ir acompañada de un contrato de relevo (que la empresa debe contratar) o realizarse directamente cuando ya se ha alcanzado la edad legal de jubilación.
En síntesis: sigues activo laboralmente, pero haces menos horas, y tu pensión también se ajusta proporcionalmente a esa reducción.
Cambios recientes: reformas de 2025
En abril de 2025 entraron en vigor modificaciones importantes que flexibilizan esta modalidad:
- Quienes accedan a la jubilación parcial con contrato de relevo deberán contratar al relevista con contrato indefinido y a tiempo completo, y mantenerlo al menos dos años tras la extinción de la jubilación parcial.
- Se amplía el margen de anticipación: antes solo era posible anticiparla hasta dos años antes de la edad legal de jubilación; ahora se permite anticiparla hasta tres años.
- Para los que ya han alcanzado la edad legal de jubilación, se amplía la reducción de jornada permitida de un rango de 25 % a hasta 75 %, sin necesidad de contrato de relevo.
Estas reformas hacen que la jubilación parcial sea más accesible y ajustable a diferentes etapas de la vida laboral.
Requisitos esenciales en 2025
Para poder acogerse a esta modalidad es necesario cumplir una serie de condiciones legales. Estas son las más destacadas:
| Requisito | Qué exige |
|---|---|
| Edad | Si se anticipa, podrá ser hasta 3 años antes de la edad legal de jubilación vigente para quien le corresponda. |
| Tiempo cotizado | Se exige acreditar un mínimo de 33 años de cotización para acogerse anticipadamente, salvo en casos especiales (por ejemplo, discapacidad). |
| Contrato de relevo | Si la jubilación parcial se hace antes de la edad legal, debe existir un contrato de relevo indefinido y a jornada completa, que se mantenga al menos dos años. |
| Reducción de jornada | La reducción debe situarse entre ciertos porcentajes (y con reglas especiales si se anticipa más de dos años). |
| Mantenimiento del relevista | Si el contrato de relevo termina antes del tiempo mínimo, la empresa debe contratar otro relevista en condiciones similares. |
Es importante señalar que también se exige la formalización previa del acuerdo (empresa y trabajador), acreditar la antigüedad en la empresa, y respetar lo estipulado por convenios colectivos aplicables en cada sector.
Cómo se calcula la pensión parcial
La cuantía que recibirás dependerá directamente del porcentaje de reducción de jornada que acuerdes. Por ejemplo, si reduces tu jornada al 50 %, percibirás aproximadamente el 50 % de la pensión completa que te correspondería si te jubilases de forma total.
Durante el periodo de jubilación parcial, sigues cotizando a la Seguridad Social. Eso hace que esta etapa no quede “desconectada” del sistema contributivo.
Cabe tener en cuenta también que, al final, al pasar a jubilación total, tu base y tus años cotizados reales determinarán el importe final. En muchos casos, si tienes una carrera laboral sólida, el impacto no será desastroso, aunque habrá que evaluar cada situación individualmente.
Ventajas y cautelas
Ventajas
- Permite una transición gradual hacia la jubilación, con menos choque emocional y económico.
- Ofrece más tiempo libre y flexibilidad para dedicarlo a otras actividades personales o familiares.
- Permite seguir cotizando, lo que puede suavizar el efecto de la jubilación total.
- Gracias a la reforma de 2025, es más flexible y accesible para muchos trabajadores.
Precauciones
- La pensión que percibas será menor proporcionalmente.
- La empresa puede mostrarse reticente si debe asumir un contrato de relevo.
- Si no se cumplen los requisitos con precisión, la solicitud puede ser denegada.
- Hay riesgos si el relevista no se mantiene el tiempo obligatorio o si el contrato no respeta las condiciones legales.
Ejemplo práctico
Pensemos en Carlos, de 64 años, que tiene una buena carrera de cotización y está pensando en reducir su jornada laboral. Carlos anticipa su jubilación parcial con contrato de relevo, reduciendo su jornada al 60 %. La empresa contrata a un relevista indefinido a jornada completa, que debe mantenerse al menos dos años más allá del final de la jubilación parcial. Carlos empieza a recibir el 60 % de la pensión que le correspondería si se jubilase totalmente. Mientras tanto, sigue trabajando el 40 % restante, cotiza por su parte correspondiente y mantiene actividad profesional. Más adelante podrá optar por jubilarse de forma plena, si reúne los requisitos.
Este sistema le permite “aflojar” gradualmente en lugar de dar un salto brusco.
Si deseas, desde Asesoría Moguel podemos analizar tu caso concreto (años cotizados, salario, edad) para ver si te conviene la jubilación parcial, simular la pensión que cobrarías y asesorarte para cumplir todos los requisitos legales correctamente. Contacta con nosotros si tienes dudas o quieres que te acompañemos en el proceso.
