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Hablar de la nómina de una empleada de hogar en 2026 es entrar en un terreno donde muchas familias se hacen la misma pregunta: ¿cuánto debo pagar realmente y cuánto se descuenta a la trabajadora? La respuesta no es tan simple como mirar el salario mínimo, porque la Seguridad Social, las bases de cotización y los porcentajes de aportación del empleador y la empleada juegan un papel fundamental.
Salario mínimo en 2025
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2025 se ha fijado en 1.184 € al mes en 14 pagas. Si el empleador prefiere abonar el sueldo en 12 pagas, la cifra asciende a 1.381,33 € mensuales.
Para quienes trabajan por horas, el salario nunca puede ser inferior a 9,26 €/hora, incluyendo vacaciones y pagas extraordinarias. Este es el primer paso para construir una nómina ajustada a la ley.
Cotizaciones a la Seguridad Social
Desde que se integró plenamente en el régimen general, las empleadas de hogar cotizan como el resto de trabajadores. En 2025, los tipos aplicables son los siguientes:
- Contingencias comunes: 23,60 % a cargo del empleador y 4,70 % a cargo de la empleada.
- Desempleo: 5,50 % (empleador) y 1,55 % (empleada) en contratos indefinidos; algo más elevado en temporales.
- FOGASA: 0,20 % solo lo paga el empleador.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): 0,67 % para el empleador y 0,13 % para la empleada.
La Seguridad Social establece tramos de bases de cotización, de manera que aunque la trabajadora cobre una cantidad concreta, la cotización se calcula sobre un importe de referencia. Por ejemplo, alguien que cobra unos 800 € mensuales cotiza sobre una base de 761 €, lo que afecta tanto a lo que se descuenta en la nómina como al coste adicional para la familia empleadora.
Un ejemplo práctico
Imaginemos una empleada de hogar que trabaja 20 horas semanales, lo que equivale a un salario bruto mensual aproximado de 796 €. Tras aplicar las deducciones por contingencias, desempleo y MEI, la trabajadora percibirá un neto cercano a los 748 €.
El empleador, por su parte, asume además de ese sueldo unas cuotas cercanas a 227 €, lo que eleva el coste total a más de 1.020 € mensuales.
Este ejemplo muestra claramente que el salario neto de la empleada y el coste real para la familia no coinciden, y que las cotizaciones juegan un papel decisivo.
Aspectos que no se deben olvidar
- El alta en la Seguridad Social es obligatoria desde la primera hora de trabajo.
- Las vacaciones y pagas extra deben reconocerse siempre, ya sea prorrateadas o abonadas aparte.
- Aunque hablamos de nómina, los empleadores particulares no están obligados a practicar retenciones de IRPF, lo que simplifica el cálculo.
Calcular bien la nómina de una empleada de hogar en 2026 no solo evita sanciones, sino que también asegura derechos tanto para la trabajadora como para el empleador. Si tienes dudas sobre cómo elaborar una nómina, qué cotizaciones aplicar o qué trámites cumplir con la Seguridad Social, podemos ayudarte a resolverlo todo desde nuestra asesoría en Badalona.
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