En 2025, algunas profesiones con condiciones laborales duras pueden permitir la **jubilación anticipada desde los **52 años y recibiendo el 100 % de la pensión, sin sufrir recortes ni penalizaciones. Esta posibilidad se ha regulado mediante el Real Decreto 402/2025, que desarrolla el artículo 206 de la Ley General de la Seguridad Social.

¿Qué tipo de trabajos lo permiten?

Se trata de profesiones que cumplen criterios muy concretos: condiciones de penosidad, peligrosidad, toxicidad o insalubridad, con cifras objetivas elevadas de bajas laborales, accidentes o enfermedades profesionales. Solo se aplica cuando no es posible adaptar el puesto de trabajo para aliviar esas condiciones.

Entre los colectivos que ya disfrutan de este derecho o están incluidos en las nuevas ampliaciones se encuentran:

Trabajadores del Estatuto Minero
Personal de vuelo de trabajos aéreos (auxiliares de vuelo, tripulantes)
Trabajadores ferroviarios
Trabajadores del mar (sector marítimo)
Bomberos al servicio de las administraciones
Policías locales y autonómicos (aunque la regulación está pendiente para Policía Nacional y Guardia Civil tras pronunciamiento del Supremo)
Artistas (bailarines, trapecistas, cantantes)
Profesionales taurinos (toreros, novilleros, rejoneadores)

Además, los sindicatos están negociando la inclusión de trabajadores de la construcción, principalmente albañiles y otros oficios duros, en un colectivo que podría reunir hasta un millón de personas.

Condiciones generales de esta modalidad

Edad mínima 52 años: no se permite acceder a la jubilación antes de esta edad, incluso con coeficientes reductores.
La pensión se calcula como si se hubiera cotizado esos años anticipados, por lo que no hay penalización económica. Esto se considera una anticipación sin recorte, al aplicar coeficientes reductores que incrementan los años cotizados.
La evaluación de si un colectivo puede acogerse se realiza mediante una comisión específica, que tiene hasta seis meses para resolver una vez se presenta la documentación correspondiente.

Cómo se diferencia del adelanto voluntario o forzoso

Jubilación anticipada voluntaria: se puede adelantar hasta 2 años respecto a la edad legal (que en 2025 es de 65 o de 66 años y 8 meses, según cotizaciones), pero siempre se aplica una penalización sobre la pensión.
Jubilación anticipada involuntaria: derivada de despidos o despido colectivo, también admite adelanto hasta 4 años, con penalización menor que la voluntaria, aunque nunca se recibe el 100 % si se adelanta la edad.

En cambio, en las profesiones penosas reguladas, no hay penalización siempre que el mecanismo se base en coeficientes reductores y se cumplan todos los requisitos legales.

Ejemplo práctico

Imaginemos un bombero que ha trabajado en servicio público desde los 25 años y cumple con el criterio: su actividad está reconocida como penosa. A los 55 años, reúne los requisitos y su empleo está dentro del colectivo autorizado. Si su solicitud es aprobada por la comisión, podrá jubilarse cobrando el 100 % de la pensión, con los años cotizados incrementados por el coeficiente reductor, como si llegara a la edad legal sin penalización. Eso sí, no podrá solicitar su jubilación antes de los 52 años, incluso si acredita más años cotizados.

¿Qué pasos debe seguir un trabajador?

Debe realizarse a través de organizaciones sindicales y empresariales representativas: son ellas quienes inician el procedimiento ante la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, aportando información sobre siniestralidad, bajas, mortalidad y otros indicadores objetivos.

En ausencia de acuerdo colectivo, los representantes de los trabajadores pueden presentar la solicitud de forma individual, siempre y cuando se cumplan los criterios objetivos. La comisión tiene seis meses para la evaluación de cada caso.

¿Deberías contactar con Asesoría Moguel?

Si desarrollas una de las profesiones mencionadas o estás en un sector duro como construcción, transporte, hostelería… este tema te afecta directamente. Desde Asesoría Moguel, con más de 45 años de experiencia, te podemos guiar en:

Evaluar si tu trabajo está incluido o puede ser incluido en la lista de actividades penosas.
Preparar la documentación necesaria para aplicar a la jubilación anticipada sin penalización.
Acompañar el procedimiento y resolver dudas legales o administrativas.

¿Quieres saber si tu profesión puede acogerse a este procedimiento y qué pasos seguir? ¡Estamos aquí para ayudarte!