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En España, no son pocos los trabajadores cuyo empleo depende directamente del carnet de conducir. Un ejemplo claro: los transportistas. Imagina que un profesional del volante es detenido en un control rutinario de alcoholemia y da positivo. Le retiran el carnet de conducir de forma inmediata. Entonces surge la gran pregunta: ¿puede estar de baja laboral si ya no puede conducir?
Aunque pueda parecer lógico pensar que, al no poder desempeñar su trabajo, el trabajador debería estar de baja, la realidad es distinta. La baja laboral no se concede en este tipo de casos, y la situación legal en la que queda el trabajador puede ser más compleja de lo que muchos imaginan.
¿Por qué no se considera una baja laboral?
Porque no hay una causa médica que lo justifique. La incapacidad temporal (lo que comúnmente llamamos “baja laboral”) solo se reconoce cuando existe una enfermedad o lesión que impide de forma objetiva desarrollar la actividad profesional.
La retirada del carnet por alcoholemia es una sanción administrativa o penal, pero no una enfermedad. Aunque la consecuencia sea que no puedes trabajar, eso no implica una incapacidad reconocida por la Seguridad Social. Por tanto, no cobrarás una prestación por baja médica ni tendrás un parte de baja expedido por un médico.
¿Qué puede hacer la empresa en estos casos?
Aquí entramos en terreno delicado. Si no puedes cumplir con tus funciones porque no tienes carnet, la empresa tiene varias opciones:
- Suspender tu contrato de trabajo mientras dure la retirada, sin derecho a salario.
- Recolocarte en otro puesto que no requiera carnet (si existe y es viable).
- Iniciar un despido disciplinario, alegando que la retirada es culpa tuya (más común si el positivo en alcohol ha sido grave o reincidente).
- Plantear un despido objetivo por ineptitud sobrevenida, aunque esto debe justificarse de forma muy sólida y legalmente correcta.
¿Y si tengo una adicción?
Aquí cambia el escenario. Si el consumo de alcohol no ha sido puntual, sino que hay una adicción diagnosticada y estás siguiendo tratamiento médico, podría considerarse una enfermedad. En este caso, sí que podrías tener derecho a una baja médica por trastorno adictivo, siempre que sea reconocido por los servicios médicos del sistema público.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí, en la mayoría de los casos, si te despiden por no poder conducir, tendrás derecho a paro, siempre que hayas cotizado el tiempo suficiente. Eso sí, si decides dejar voluntariamente el trabajo para evitar consecuencias, entonces no podrás acceder a la prestación.
Una retirada del carnet puede convertirse en un verdadero quebradero de cabeza para quienes viven de la carretera. Y aunque parezca que todo queda en manos de la empresa, cada caso puede tener soluciones distintas, según el contrato, el tipo de infracción y el contexto del trabajador.
En Asesoría Moguel estudiamos estos casos con lupa, porque entendemos que detrás de cada infracción hay una persona, una familia y un empleo en juego. Si te enfrentas a una situación similar, te ayudamos a defender tus derechos y encontrar la mejor salida posible.
