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Imagina que eres el dueño de una pyme en Badalona y decides ampliar el equipo con un nuevo empleado. No basta con pensar en el sueldo que le vas a pagar; el coste real multiplica esa cifra por un buen margen, gracias a las cotizaciones a la Seguridad Social y otros gastos inevitables. En 2026, con el SMI en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, según el Real Decreto 126/2026, lo que parece una nómina sencilla se convierte en un desembolso que ronda los 1.600-1.900 euros al mes por cabeza, dependiendo del perfil y el contrato.
El salario base y las cotizaciones: el grueso del gasto
Todo empieza con el salario bruto. Para un trabajador al SMI 2026, son 1.221 euros mensuales, lo que anualiza unos 17.094 euros. Pero la empresa asume las cotizaciones empresariales, que según la Orden PJC/297/2026 y la Ley General de la Seguridad Social, incluyen un 23,60% por contingencias comunes, más un 5,50-6,70% por desempleo (según indefinido o temporal), 0,20% FOGASA, 0,70% formación y 0,75% MEI, sumando un 30-35% extra sobre el bruto.
Pongamos números concretos con un ejemplo práctico: contratas a un peón cualificado con bruto de 1.500 euros mensuales. La empresa paga unos 480 euros en cotizaciones (32% aproximado). Total mensual: 1.980 euros. El trabajador ve retenidas su parte de SS (4,7%) e IRPF (alrededor del 5-10%, según circunstancias), quedando en nómina unos 1.300 euros netos. Y ojo, si es temporal, el desempleo sube al 11,40%, encareciendo la fiesta.
Gastos ocultos que pillan por sorpresa a las pymes
No acaba ahí. Añade prevención de riesgos laborales (unos 150 euros anuales por evaluaciones obligatorias por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales), uniformes, herramientas o software, que pueden sumar 50-100 euros mensuales. La formación inicial y el onboarding restan horas de productividad, equivalentes a un sueldo semanal perdido. Y si hay despido, prepara indemnizaciones: 33 días por año en improcedente, según Estatuto de los Trabajadores (artículo 56).
En una pyme, estos extras pesan más porque no hay economías de escala. Un estudio reciente apunta que el coste total anual por empleado ronda los 24.000-28.000 euros para SMI, pero sube a 40.000+ para cualificados.
Buenas noticias: bonificaciones para aliviar la carga
¡No todo son sustos! Las pymes tienen bonificaciones en 2026 por el Real Decreto-ley 1/2023. Por ejemplo, contratos indefinidos a desempleados mayores de 45 años: hasta 128 euros/mes menos en cuotas durante 3 años. Jóvenes en Garantía Juvenil: 275 euros/mes. O para discapacitados, hasta 510 euros. Si cumples requisitos (mantener empleo 3 años), reduces el coste un 10-20%.
Ejemplo real para tu pyme: un comercial en Badalona
Supongamos que fichas a un comercial joven con bruto 1.800 euros. Cotizaciones empresa: 576 euros. Total base: 2.376 euros/mes. Con bonificación juvenil (275 euros/mes), bajas a 2.101 euros. Añade 200 euros extras (formación, PRL). Año: unos 28.500 euros. Sin bonificación, son 3.000 más. ¿Rentable? Si genera ventas, sí; si no, duele.
En Asesoría Moguel, con 45 años ayudando a pymes como la tuya en Badalona, calculamos estos costes al milímetro y te orientamos en bonificaciones. ¿Quieres simular tu caso o preparar la contratación sin sorpresas? Contacta con nosotros.
