Español 
Català 
En 2025, la normativa española sobre baja por nacimiento y cuidado de menor mantiene su eje en la igualdad. Desde el 1 de enero de 2021, tanto madres como padres tienen derecho a un permiso de 16 semanas retribuidas al 100 %, con 6 semanas obligatorias ininterrumpidas inmediatamente después del parto y las 10 restantes a disfrutar de forma flexible durante los 12 meses siguientes. La ampliación a 20 semanas aún está en proceso de tramitación legislativa.
Cuánto reciben y quién puede acceder
La prestación está calculada en base a la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al de inicio del permiso. Se cobra el 100 % de dicha base reguladora. Es necesario haber cotizado:
- 90 días en los últimos 7 años o
- 180 días a lo largo de la vida laboral, en caso de personas menores de 26 años; cuatro de cotización si se tiene más edad.
Para autónomos, el permiso también es de 16 semanas con la prestación calculada según la base que se haya cotizado en los últimos seis meses.
¿Y el posible cambio a 20 semanas?
En 2025 se discute la ampliación de los permisos de 16 a 20 semanas para cada progenitor, aunque requiere aprobación en los presupuestos generales del Estado. Además, habría posibilidad de extender hasta 34 semanas en familias monomarentales. Todo ello en desarrollo por el partido Sumar y con propuestas del PP en curso. Por ahora, nada está aprobado para su aplicación inmediata.
La visión familiar y social
Un estudio de la Universitat Autònoma de Barcelona muestra que solo un 10,4 % de madres y padres prefieren el modelo actual de permisos iguales e intransferibles. El resto apuesta por más flexibilidad o permisos diferenciados según necesidades.
También se ha observado cómo los padres tienden a distribuir parte del permiso durante años festivos o eventos especiales, como el Mundial de fútbol, mientras las madres siguen uno continuo. Esa forma de uso no ha generado aún un equilibrio real en corresponsabilidad familiar.
¿Qué debes saber si estás pensando en solicitar estas bajas?
Aunque la ley aún no ha aprobado la ampliación a 20 semanas, la situación actual en 2025 es la siguiente:
- Permiso vigente: 16 semanas para madre o padre, al 100 % del salario, con 6 semanas obligatorias inmediatas.
- Plazo flexible: 10 semanas adicionales hasta cumplirse el año del nacimiento.
- Requisitos: Estar al corriente en cotización y cumplir los mínimos de cotización exigidos.
- Autónomos incluidos: Cotización propia, misma duración y condiciones.
- En construcción: Posible reforma legislativa que amplíe los permisos progresivamente a 20 semanas (y hasta 34 en caso monomarental), aunque aún no ha entrado en vigor.
Si tu empresa, cliente o lector necesita orientación sobre cómo solicitar la baja, calcular la prestación o planificar la conciliación familiar, en Asesoría Moguel podemos ayudarte. Con más de 45 años de experiencia en asesoramiento laboral y fiscal en Badalona, te orientamos paso a paso para gestionar correctamente estos permisos.
¿Quieres que te guiemos en tu caso concreto?
